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Pilz Österreich hat im Rahmen des Audits berufundfamilie das staatliche Gütezeichen als familienfreundlicher Arbeitgeber erhalten. Die Verleihung des Zertifikats erfolgte am 28. Jänner 2020 in der Aula der Wissenschaften.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählt europaweit zu den wichtigsten gesellschaftlichen Herausforderungen. Das Audit berufundfamilie ist ein maßgeschneidertes Instrument, um individuelle familienfreundliche Maßnahmen zur definieren, zu evaluieren und zu planen. Die Umsetzung und Abwicklung des Auditprozesses wird dabei von erfahrenen Beratern und externen Zertifizierungsstellen (zB.: TÜV) begleitet und geprüft. Nach erfolgreicher Begutachtung wird vom Bundesministerium von Familie und Jugend das staatliche Gütezeichen verliehen. Die feierliche Verleihung erfolgte am 28. Jänner 2020 in der Aula der Wissenschaften. Die Überreichung des Zertifikats an Pilz Österreich erfolgte durch Bundesministerin für Arbeit, Familie und Jugend Mag. Christine Aschbacher. Eveline Bauer (Assistentin der Geschäftsführung) und Marianne Ecker (Marketing) nahmen das Zertifikat in Vertretung von Walter Eichner entgegen.
Familie und Arbeit nicht im Widerspruch
Pilz sieht den Mehrwert familienbewusster Personalpolitik in der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, der Förderung der Motivation sowie der Identifikation der Mitarbeiter. „Wir versuchen die Erfordernisse der modernen Familie mit dem Berufsalltag in Einklang zu bringen“, so Walter Eichner, Geschäftsführer Pilz Österreich. Das Bestreben ein Familienfreundliches Unternehmen zu sein, basiert schon auf der Tatsache, dass der weltweit tätige Automatisierungsspezialist Pilz ein familiengeführtes Unternehmen ist. Pilz Österreich selbst blickt auf eine 50Jährige Geschichte zurück. Der Firma Pilz ist es daher wichtig jeden Mitarbeiter in seinem familiären Umfeld und den damit verbundenen Herausforderungen zu unterstützen. Für Walter Eichner, selbst Vater von vier Kindern ist klar, „dass Familie und Arbeit nicht im Widerspruch stehen darf. Das stetige Wachstum unseres Unternehmens bedingt eine laufende Anpassung der Organisationsstruktur, eine Adaption der internen Abläufe und der Entwicklung zeitgemäßer Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser zentrales Vorhaben für 2020 ist dabei die Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.“
